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勞委會規劃推動「有薪照顧假」，初步提出有薪「颱風照顧假」規劃，人力銀行業者對此表示，人事成本由雇主吸收，恐怕會造成對已婚求職者的排擠效應。（黃悅嬌報導）
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，根據勞委會統計，家有十二歲以下兒童的戶數超過三十萬戶，若一戶申請一天有薪的家庭照顧假，雇主一天負擔人事成本達三點九億元，按照性平法規定，勞工一年有七天的家庭照顧假，若以上限計算，雇主一年將多增加二十七點三億元支出，這個政策一旦上路，恐怕會排擠已婚者的求職機會。
張旭嵐：『如果都由雇主吸收確實是沉重負擔，若這個法令真的推動實施，對雇主而言，會造成對已婚不論男女在僱用時會多一點猶豫或考量，若有未婚求職者可選擇的話，可能會以未婚為優先，對已婚者造成排擠效應。』
勞委會目前初步規劃，家有十二歲以下子女的勞工遇有颱風天「停課不停班」，得請有薪的家庭照顧假，但企業已提供托育設施、或配偶未就業的單薪家庭勞工不適用。
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